奇瑞公司就近期撒播的“3个人干5个人的活，拿4个人的薪酬”的说法进行了正式回应。这一信息源自7月份公司经管会会议的截图，敏捷在网络上引发了热议。经奇瑞方面承认，截图内容事实，但其间心在于推广一种绩效办理方针，即“345”战略，旨在经过优化人力资源配置来提高作业效能与质量，而非单纯减少本钱或添加职工担负。奇瑞集团新闻发言人金弋波弄清，此战略着重于职工关心及美好感的提高，外界的部分解读偏离了初衷。让3个职工干5个人的活？奇瑞回应！
会议内容还着重着重了职工关心的重要性，提出构建人力功率模型的一起，对立将此简化为作业量的机械增减，并清晰对立无效益的加班文明。公司高层着重，要改变以往依托人海战术和过度加班的办理模式，致力于创立一个“美好奇瑞”，保证职工的健康与福祉成为办理的要点。
金弋波还共享了奇瑞长期以来坚持的“三件小事”，展现了公司对职工的许诺与关心：自成立以来，从始至终坚持每月15日按时发薪，即便在财政严重时亦如此；面临外部经济波动，奇瑞避免了大规模裁人，保护职工的工作安稳；而且，在大都年份里，依据职工绩效调整薪资，保证生活水准不受物价上涨影响，仅在特定的财政应战时期暂停了普调。
值得注意的是，这不是奇瑞第一次因作业量议题成为大众评论的焦点。此前，有关办理层鼓舞周六加班的内部邮件曾引发争议，但公司解说此举旨在鼓励自愿斗争的职工，并非遍及强制。
成绩方面，奇瑞控股集团最新多个方面数据显现，7月份汽车销量到达19.58万辆，同比增加明显。其间，出口量和新能源车销量均有亮眼体现，全体呈现出微弱的增加态势。让3个职工干5个人的活？奇瑞回应！
“卷完”经销商、供应链，现在开端“卷职工”了？奇瑞疑推广“345”战略
【企业动态】奇瑞控股针对近期网络上撒播的一份关于“完成3个人干5个人活，拿4个人的薪酬”的内部会议截图进行了回应。奇瑞控股表明，该截图中提及的人员功率提高战略，其实便是一个旨在提高作业功率与质量的方针，并非简略的裁人或降薪战略
