“30岁开始创业无落差可言，副局长也好，处长也好，高管也好，都是在为别人做事，不是为自己。我非常希望有一份属于自身个人的事业，而不是给别人打工。我现在做的就是在实现自身的梦想。”
今年5月初，黄艳辞去了做了5年的湖北宜昌秭归县人社局副局长一职，引发热议。随后，她接受民办学校湖南信息学院的聘用，成为该校校长助理兼任人事处处长。3个月后，她再次“裸辞”成为一家装饰公司旗下建材公司的高管。3个月后，她第三次“裸辞”。11月16日，她和朋友注册成立了自己的公司——湖南猿派文化传媒有限公司，定位于为在职和离职公务员服务。
黄艳：这份工作为我带来了很多改变，对我帮助很大。首先，在对政策的解读方面，我会比同龄人强一些。其次，在为人处世方面，我感觉自己在公关接待、和人打交道方面有优势，无论多大的场面，无论是安排接待还是会议筹备，对我来说都不是很难。还有，我的心理调适能力也很强，我练就了7秒钟的“金鱼记忆”，不愉快很快就能忘，扭头就又投入工作中去。另外，我的辩证分析能力、学习能力也很强，到了一个新环境，能在很短的时间内就把人事关系看明白，业务上手也很快。
我见过太多体制内的人，骑驴找马，终究是下不了决心，即使遇到很好的工作，也舍不得放弃铁饭碗。我就想干脆破釜沉舟，不给自己留余地。我的三次辞职都是“裸辞”，先辞职，再找工作。
我走的每一步也都是摸着石头过河，比如从行政到学校，只是迈了半步，学校较为稳定，职位又是人事处长，这和我之前做的工作是相关的。当时有一两百家企业找到我，有勇于探索商业模式的公司，也有大的上市公司，但我都没选，还是选学校，这说明我是非常谨慎的。之后从学校进到企业，也是“裸辞”，我想要给自己一点时间去考虑自己适合做什么。
华商报：辞去副局长职务后，你在学校和企业都只做了3个月就辞职了，为什么？
其实最初从人社局辞职时，我就有一个大致的想法，想从事就业培训、创业指导方面的工作，局长挽留我，劝我：你自己都没创过业，无经验，怎么指导别人？我想也有道理，所以为了锻炼提高个人，我需要做一些不同的工作来积累能力和勇气。频繁变动是因为这是一个信息化的时代，一切瞬息万变，可能有人觉得我不踏实，太浮躁，觉得应在一个行业一直做下去。但我是30岁的人了，一直做管理，进入每个行业其实都是之前工作的延续，比如学校是教育教学，企业是生产销售，这些对我来说不是挑战，就是延续。既然我已有了明确的目标，就只有少数的时间去停留，应该非常果断地做出决定，不能拖拖拉拉。
黄艳：第一次辞职后，父母一天到晚都在叹气，我和家里的关系特别僵。他们都不希望我放弃县人社局的职位，觉得这毕竟是一个有身份、有地位的工作。后来进民办高校，父母觉得心理还能接受，毕竟学校较为稳定，可干了3个月我就又出来了，我都没敢告诉他们，而是等重新找到工作后才说。他们很无奈，都不太支持。等我再从企业辞职时，我也一直瞒着他们，直到我的公司都注册下来，人员也基本配备好了才告诉他们，他们也只能接受。现在父母都能放下心了，因为他们看到我的心态、生活方式都很积极，看到我一直在进步，他们的承担接受的能力也慢慢变得强了（笑）。
华商报：一年内你尝试了政府部门、学校、企业三种不同职业，有什么不同的感受？
黄艳：无论生活方式还是工作方式，这三份工作都太不一样了。在体制内做行政工作较为稳定，每天早上8点上班，下午5点半下班，中午还有两个小时的休息时间，双休和节假日都能保证，一切都是设定好的。并且，体制内工作讲究老带新，会有人对你进行指导、协调，不会有太多负担。民办高校，可以说介于事业单位和企业之间，节奏很快，谈不上生活，每天7点起床，晚上10点多才回家，赶上招聘或其他活动，凌晨一两点回家也是家常便饭。我是人事处处长，招聘、考核、工资、福利都得管。在企业工作就更不一样了，企业与市场最近，加上我是高管，公司的各种经销商大会、行政管理、人事管理、财务流程、各部门工作的打通等，生产、研发、培训、施工都要全盘掌握，一个人得顶无数个人。
心态方面也是一直在进步，刚从公务员系统出来时，我和很多人一样会有些瞻前顾后，经历过想走出去又不敢走出去的迷茫。顾虑很多，最大的顾虑就是经济问题，因为公务员系统五险一金非常有保障，完全不用操心，所以在我考虑辞职时，我就担心如果我将来流落街头怎么办？如果我或是家人突然生一场大病怎么办？后来在学校工作一段时间，薪水比以前高很多，也没出现大的变故，慢慢的我就有些勇气了。到自己创业时，心态就完全轻松了，经济问题不担心了，前途也不担心了。想当年从学生走进公务员系统，不也是一无所有、身无分文吗？现在我出来创业，无非是再经历一次从一无所有到有的过程，即使失败了，我还有5年的工作经验，要比刚毕业的大学生好一些。
黄艳：10月底，我辞去了企业的工作，专心谋划我的事业。我用了1周时间，每天都和合伙人一起想产品、想平台、想运营方式、商业模式。用了1周注册公司，花两周组建团队，找场地，搭建平台。我们是想通过新媒体的表达方式，打造一个全国范围内专业的公务员服务平台，助力公务员遴选，为公务员下海就业或创业提供对接服务。现在线下已经做了几期培训，比如11月28日是湖南省公务员遴选，当天下午我就组织了一场面试培训，分享了一些经验。目前还在微信公众号上推出了一些内容，比如基于300名退休领导的市场化选择的研究，接下来还会出一份3100名公务员求职分析报告。未来想成立全国公务员下海创业孵化基地，集中企业精英对辞职公务员传帮带，帮助辞职公务员转型。
黄艳：现在全国公务员及事业单位工作人员是一个庞大的群体。当前体制下，有些公务员很迷茫，却又不知道怎么来解决问题。其中一些公务员（25-35岁）希望跳出体制，另找一份工作，却不清楚自己学到了什么，出来能干什么，很多人从学校门进入机关门，对社会、对行业都不了解，甚至提炼不出自己的核心竞争力。虽然社会公众可能对公务员有很多负面评价，但企业家们还是看中公务员系统出来的人。我希望我能为公务员群体做些事，对于想在体制内有进步的，咱们提供公务员遴选的面试指导，帮助提升；对于想跳出体制的，我们大家可以做职业规划，或者提供一个平台帮大家找到志同道合的人一起谋划创业。我的心愿就是让大家不再纠结，不再迷茫，更有勇气做选择。公务员群体本身就承担很大的社会责任，这一群体心静了，不浮躁了，才能更好地为人民服务。
黄艳：这是很正常的事，我相信一切都是最好的安排。我相信很多人不是头脑发热，而是经过深思熟虑，鼓起勇气去选择自身的生活。特别是80、90后，更加追求个性而不是稳定，会更愿意尝试别的东西，让自己有更多选择。
今年春节后“裸辞”一词火爆网络。彭晓伟毕业于北京大学，曾在广州从事翻译工作多年，后因不喜欢大都市的紧张忙碌，于2005年从一家翻译公司“裸辞”回到家乡江西萍乡“隐居”。”在记者正常采访的已经“裸辞”的8个人中，有包括陈琳琳在内的6人表示反对“裸辞”，只有彭晓伟1人表示支持，还有1人表示“中立”。
