今天，启德教育与出息无忧联合发布的《2024海归作业力查询报告》显现，海归作业职业中，计算机、互联网、通讯和电子职业位居首位，其次是管帐、金融、银行和保险职业，2023年动力、环保和化工职业一跃而上，成为第三大作业范畴。
《2024海归作业力查询报告》中启德教育面向雇主端的调研多个方面数据显现，对折雇主乐意向海归供给比本地结业生更丰盛的待遇，包含薪酬福利、提高空间、中心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，逾越六成的海归担任中高级办理职务。雇主在招聘时重视海归的专业匹配度和留学院校，一起也垂青海外(43%)和国内(29%)的作业或实习阅历。QS国际大学排名是他们最重视的院校目标。
此外，影响海归作业的首要阻力包含“薪资要求过高”(44.8%)、“不习惯国内作业环境”(44.6%)和“自我定位过高”(37.5%)。查询还发现，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场，外企对长途面试的承受度最高(71.3%)，其次是私企(69.5%)与国企(63.1%)。
《2024海归作业力查询报告》来自出息无忧2024学校招聘调研多个方面数据显现，海归作业职业中，计算机、互联网、通讯和电子职业位居首位，其次是管帐、金融、银行和保险职业，2023年动力、环保和化工职业一跃而上，成为第三大作业范畴。虽然一线城市仍为首要作业挑选，但挑选上海、北京、深圳的比例会下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的挑选显着地添加。非公有制企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主。
调研还指出，研制技能和管培生是海归作业的首要岗位，2023年“市场营销”逾越“财务咨询”成为第三大岗位。约一半海归的月薪在10K-16K，两成则在16K以上。除了国内招聘途径、企业官网、大众号这三大传统求职途径，国内企业专场招聘会和海外招聘途径的运用频次在2024年显着地添加。海归找作业的时刻也有所添加，2023年仅三成在三个月内找到作业，而约35%需花费3-6个月，20%则花费6-12个月。
《2024海归作业力查询报告》中启德教育面向学生端的调研多个方面数据显现，2024年海归回国作业的原因倾向于情感满足，“家人、朋友都在国内” 排在首位，“人际关系网在国内”、“更喜爱/习惯国内文明”别离上升至第二位与第四位。在求职时，海归重视的要点为“薪资水平”、“岗位与开展空间”和“福利待遇”，一起“作业强度”和“通勤时刻”的重要性也有所提高。
调研还指出，逾越多半的海归在求职前有实习阅历，其间六成以上的实习次数到达两次及以上。但是，海归在求职过程中面对的首要应战包含“海内外求职者很多/竞赛压力大”、“没有相关作业经验”、“专业才能不行”和“面试技巧缺少”,“缺少体现和包装自己的才能”在本年上升为第五大问题。
关于海归收入状况，《2024海归作业力查询报告》显现，海归年收入跟着作业年限的添加而上涨，一起学历、作业城市和结业院校排名与收入呈正相关。查询还发现，结业三年内的理工科海归年收入显着高于商科和人文社科海归。
在雇主看来，2024年海归的作业稳定性较强，逾越六成的海归在职稳定时为1-3年，近三成逾越3年。此外，逾越一半的海归估计未来三年职场状况将保持稳定，其间七成以上表明“对现在的作业满足”，两成海归虽有换岗意向但缺少时机。
