一名化工企业操作工上夜班时躺在车间地上睡觉，公司发现后将其解雇，该操作工诉至法院要求补偿免除劳作合同的补偿金。近来，湖北省宜昌市猇亭区人民法院审理了该案，判定公司解雇行为不违法，仅付出被解雇职工的未休带薪年休假的薪酬。
案情显现，甲公司是一家化工企业，方某是甲公司的一名操作工。2023年7月20日，方某上夜班时在出产车间脱掉鞋子、摘掉安全帽躺在车间地上睡觉，被甲公司相关担任人员拍照存证，甲公司以为方某的行为违背公司安全劳作纪律，归于严峻违纪，根据相关规则与其免除劳作合同。
方某不服公司的解雇决议，向猇亭区劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，被裁定委判定驳回。随后，方某诉至猇亭法院，恳求判令公司付出因违法免除劳作合同补偿金8万余元和未休带薪年休假薪酬。
法院审理过程中，甲公司辩称，公司准则已明确规则上班时间睡觉将解雇处理，方某入职时已通过学习和训练，“睡岗”轻则为岗位带来安全危险危险，重者会形成必定的安全出产事端，公司免除与其的劳作合同合法有据。承办法官屡次对两边进行调停，一直没有办法达到一致定见。甲公司是不是真的存在违约免除劳作合同的状况？要不要向方某付出经济补偿金？
法院审理以为，甲公司的相关规章准则契合法令规则的程序，对该企业劳作者具有法令约束力，该企业劳作者均应恪守。方某虽提出系身体不适躺地歇息，但并未供给有用依据予以证明。方某的行为违背了公司规则，公司在寻求工会定见后，免除与方某的劳作合同，契合法令规则，不归于违法免除劳作合同。方某要求甲公司付出违法免除劳作合同的补偿金，没有现实和法令根据，不予支撑。
终究，法院判定甲公司向方某付出未休带薪年休假薪酬4350.44元，驳回方某的其他诉讼恳求。后方某不服判定提起上诉，二审法院审理后依法维持原判。
