年焙烧工技术大赛拉开了帷幕。公司党委副书记、工会主席周新哲到现场进行了观摩和辅导，公司工会和炭素厂工会负责人及有关技术人员观看了竞赛。
据了解，炭素厂于前期内部展开了焙烧工技术大赛初赛，经过培训和选拔，参加初赛的24名员工中有15名员工锋芒毕露进入了决赛。此次技术大赛本着“沟通经验、商讨技艺、共同进步”的准则，选用实践操作和理论考试相结合的方法来进行。实操竞赛中，15名选手胸中有数、冷静应对，穿戴好劳保用品，严厉依规则的操作程序进行竞赛。选手们一会在中控室电脑前进行参数调整、一会络绎在火道架子上进行实地调温、一会又在触摸屏前进行严重地操作。他们技术熟练、彼此配合、联合协作，以厚实的理论知识和精深的操作技术，在规则的时间内，纷繁完成了目测火道温度、体系参数设定、现场火道温度调理及架体操作等程序。裁判员们认真负责，严厉依照《炭素厂焙烧工技术大赛评分标准》进行评判打分。
观摩竞赛后，周新哲对本次技术大赛的成功举行给予了充分肯定。他指出，技术大赛是查验员工操作水平的有效途径，要做到管理层注重、作业区执行、评委们公平，充分调动员工的参加积极性；要坚持理论考试与实操交锋相结合的准则，不断的进步员工的归纳素质；与出产紧密结合，保证到达炭素厂降本增效、提质消缺的意图。他一起要求，公司在展开焙烧工技术大赛的一起，还要积极探索煅烧工、成型工、组装工等工种技术大赛的方法方法，使更多的员工可以参加到该项活动中去。
本次竞赛为炭素厂员工供给了一个彼此沟通、彼此学习、同台竞技的渠道，充分调动了每一位员工的工作积极性，增强了员工的竞赛认识和团队认识，拓宽了知识面，进步了操作技术，在炭素厂范围内营建了比学赶帮超的良好氛围。
